老闆，你的人事制度藏了什麼坑？讓勞資顧問幫你查！
若建立一套合規、擁有公司DNA的管理制度
能夠讓您重新掌握管理權，面對爭議時談判有籌碼…
為什麼不現在就開始？
【部分工時人員爭議】PT人員任職滿半年或週年，需按比例計算特休時數。 【工時認定爭議】員工早到晚退，雇主未請員工表態滯留原因，恐埋下加班費未給付的地雷。 【工資認定爭議】員工憑一己之力必然可換取對價報酬就是工資。【勞工身份爭議】假承攬真僱傭就是標準的既要且要；既要免去雇主的責任，又要行員工管理之實。 【請假爭議】2026最新的勞工請假規則指示，有全勤獎金的企業，當員工請病假時，無論幾天，都要按比例扣除，不能全有或全無。 【育嬰留停彈性方案上路】有30日扣打可以按日申請，且指的是工作日，而非休息日及例假日。
【部分工時人員爭議】PT人員任職滿半年或週年，需按比例計算特休時數。 【工時認定爭議】員工早到晚退，雇主未請員工表態滯留原因，恐埋下加班費未給付的地雷。 【工資認定爭議】員工憑一己之力必然可換取對價報酬就是工資。【勞工身份爭議】假承攬真僱傭就是標準的既要且要；既要免去雇主的責任，又要行員工管理之實。 【請假爭議】2026最新的勞工請假規則指示，有全勤獎金的企業，當員工請病假時，無論幾天，都要按比例扣除，不能全有或全無。 【育嬰留停彈性方案上路】有30日扣打可以按日申請，且指的是工作日，而非休息日及例假日。
來聽聽顧問怎麼說吧！
Martin顧問建議請假爭議一率從「請假程序」做根治！
如果不知道怎麼做，立刻預約諮詢吧，讓我們來協助您！
其實只要建立一套合規的制度，很多勞資爭議都可以避免！
來聽聽Martin顧問怎麼說吧！
您還在加班只能換補休嗎？
趕快把這項規定改掉，避免不必要的爭議吧！
Who We Are
Heart Blessing Solution
我們秉持「發自內心(Heart)給予賜福(Blessing)」的態度，陪伴客戶度過每一次的勞資爭議風浪。
我們除了提供人資管理及勞資爭議處理的諮詢服務，也有各項人資管理專案服務！ 歡迎加入我們的官方LINE帳號，與我們進行更近一步的諮詢預約。
合作夥伴
Our Team
吳建寬 martin wu
Founder / Senior Principle Consultant擁有豐富餐飲服務業的人資管理經驗，專精規章制度設計、優化薪資所得作業流程、主管培育及教育訓練。
目前服務的客戶所從事的產業多元豐富，從餐飲服務業、連鎖精品咖啡通路、電子零組件貿易商、潮牌批發零售業…等。
堅持以真誠同理的心，陪伴每一位老闆，透過建立合規制度，重新掌握管理權，創造勞資雙贏的企業環境。
合作客戶
“與喜樂的人要同樂，與哀哭的人要同哭。要彼此同心；不要志氣高大，倒要俯就卑微的人；不要自以為聰明。”
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